NOSSOS COMPROMISSOS
#HOTELSFORFUTURE
Nós somos verdes e você?
NOSSA RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL
No hotel Madison, estamos convencidos de que todos nós temos os recursos, a imaginação e a capacidade de fazer a nossa parte em um mundo que muda rapidamente.
Nossa ambição é avançar um pouco mais a cada dia em direção a um modelo responsável que respeite nosso planeta. Imaginamos, testamos e implantamos gradualmente novas soluções em nosso hotel, para limitar nosso impacto ambiental, mas também para oferecer a você os meios de agir e contribuir à sua maneira durante sua estada conosco. "Porque a transformação acontece individualmente, mas é no coletivo que a mágica acontece!"
foram coletadas em nossos hotéis por nosso parceiro Clean the World para serem recicladas e transformadas em kits de higiene para os mais pobres.
foi coletado e reciclado por nosso parceiro Cedar, que promove o emprego sustentável de pessoas com deficiência.
foi doada à empresa Du Beau Linge, que a recicla e lhe dá uma segunda vida, com a ajuda de centros de integração de trabalho. Todo o linho não utilizável é doado a instituições de caridade.
Projetos concluídos
Substituição de produtos de recepção de plástico por garrafas de vidro.
0 plástico na política de frigobares
Implementação de cartões de madeira para salas desde o início de 2022
Instalação de fontes de água no saguão
#HotelsForFuture!
DESCUBRA NOSSOS 10 COMPROMISSOS
Classificar e reciclar tudo o que pode ser classificado.
Doe qualquer coisa que possa ter uma segunda vida.
Progressivamente equipamos nossos hotéis com as melhores opções de consumo.
Limitando o desperdício. Água, energia, mas também alimentos.
Favorecer produtos e materiais ecologicamente corretos.
Para oferecer alternativas para um melhor consumo.
Usar e abusar da tecnologia quando ela permite um consumo sustentável.
Envolver e treinar nossos embaixadores em boas práticas.
Facilitar a coesão da equipe, o bem-estar no trabalho e promover a diversidade.
Procurar e selecionar parceiros de acordo com a visão desta carta.
E fique sempre de olho aberto! Em inovações, para alimentar as boas práticas e para transformar um pouco mais a cada dia de mãos dadas com nossos parceiros, nossas equipes, mas também com você.
Descubra nossa carta
Apoiamos
Desde 2011, estamos trabalhando em conjunto com a associação La Voix de l'Enfant para ajudar a proteger as crianças e melhorar a educação.
169 000€
Esta é a quantia arrecadada para
La Voix De l'Enfant
desde o início de nosso apoio.
La Voix De l'Enfant é também as oficinas para crianças que realizamos no hotel Madison (oficinas de confeitaria, aprendizado sobre hotelaria) e o tempo que nossos funcionários dedicam à instituição de caridade (participação em torneios esportivos, realização de oficinas).
ÍNDICE DE IGUALDADE DE GÊNERO
.jpg)
100/100
Esta é a pontuação obtida este ano pela UES dos 5 hotéis do Grupo Biografy em seu Índice de Igualdade entre Mulheres e Homens em resposta ao Decreto nº 2019-15 de 8 de janeiro de 2019, que mede as diferenças salariais existentes, a fim de melhor corrigi-las e, assim, possibilitar a obtenção de uma verdadeira igualdade entre mulheres e homens no mundo do trabalho.
O índice foi criado como uma ferramenta prática para promover a igualdade de gênero nas empresas. Ele é composto por 5 indicadores:
- A diferença salarial entre gêneros - pontuação: 40/40
- A diferença nos aumentos salariais individuais para homens e mulheres - pontuação obtida: 35/35
- A proporção de mulheres que receberam um aumento individual após o retorno da licença maternidade - pontuação: 15/15
- Paridade entre os dez que ganham mais - nota obtida: 10/10
Detalhes metodológicos :
Oshotéis se referiam ao ano de 2023, ou seja, de 1º de janeiro de 2023 a 31 de dezembro de 2023. A força de trabalho nos 5 hotéis foi dividida nas seguintes categorias socioprofissionais: funcionários, supervisores e gerentes.
As características individuais (idade, categoria de trabalho) são avaliadas no último dia do período de referência ou no último dia de presença do funcionário em cada empresa.
Deacordo com o decreto, os itens a seguir não são levados em consideração no cálculo do índice:
- Aprendizes, contratos de treinamento profissional;
- Funcionários disponibilizados por uma empresa externa, incluindo trabalhadores temporários, quando aplicável;
- Funcionários cujo contrato foi suspenso por mais de 6 meses durante o período de referência.
